ともにクロストーク2026（後編）キャリア形成が描く、それぞれの未来

互いをリスペクトし合えるチームで育む自分らしい働き方

前編と中編では、子育てと仕事の両立や30代から14年にわたる学び直し、病気や挫折、自分を変えるきっかけとなった経験など、メンバーそれぞれが人生の節目でどのような選択をし、行動してきたのかを掘り下げました。

後編では座談会メンバー全員が参加し「組織としての働き方」と「これからのセカンドキャリア」をテーマにクロストークをお届けします。経験や知識、役割の異なるメンバーが互いに支え合いながら、高い成果と居心地の良さを両立できるのはなぜなのか。そして、これから新たなキャリアを歩もうとする方々に、どんなメッセージを届けたいのか。チームのあり方と一人ひとりのキャリアの可能性を探ります。

チームのあり方やそれぞれのキャリアについて語り合う4人

1. 知識や立場を超えて得意なことで助け合う分業制と適材適所

佐藤：後編ではチーム全体でどのように強みを活かし合っているのかという「働き方」の側面に迫ります。入江さん、税理士法人ともにの業務スタイルには大きな特徴があるそうですね？

入江：従来の会計事務所では複数のメンバーがいても、1人の担当者が営業→資料回収→申告書作成→納品と、「業務の始まりから終わりまでを一貫して担う」形が一般的でした。いわば「個人事業主の集まり」のような働き方です。

しかし税理士法人ともにでは違います。

• 案件の受託
• 資料整理
• 申告書作成
• お客様対応
• 書類チェック

など、業務ごとに役割を分担しています。
いわば、手作りの工房から効率的な工場ラインへと、仕組みを大きく変えたのです。

税理士法人ともにでは役割を分担して効率的に業務を進めています

岡東：1人ですべてを担っていた頃と比べて業務の密度が格段に高まり、最初は驚きました。今は申告書作成という自分の得意分野に集中できるうえ、若いメンバーやアシスタントさんが作業や依頼の整理をテキパキと進めてくれるので、本当にありがたいですね。

「ともに」における専門性と役割の分業イメージ

役割	担当者	主な業務
税務専門業務	税理士（岡東ほか）	税務上の論点整理、高度な税務判断、専門的な申告書の作成・確認
顧客対応・チーム運営	アシスタントディレクター （大石・後藤ほか）	お客様との窓口対応、案件全体の進捗管理・監督、実務チームの指導・サポート
実務	シニアアシスタント（柏井ほか）	初回面談資料の作成、書類の整理・仕分け、協議書・申告書の作成

大石：私は税理士試験で問われるような高度な専門知識を完璧に持っているわけではありません。でも、お客様にリスペクトを持って接することや、期日どおりに案件が進むようスケジュールを管理することは得意です。実務で難しい判断が必要なときは、税理士の先生方や優秀な学生さんがサポートしてくれます。おかげで、さも全部自分がやったかのように（笑）、自信を持ってお客様に報告できています。

全部自分がやったかのように自信を持ってお客様に報告します

入江：大石さんのお客様対応は本当にすごくて、お客様から直接お礼の感謝状やメールが5回も届いたほどなんです。税務の専門知識はもちろん大きな武器ですが、税理士事務所のメンバーに求められるものは、それだけではありません。親身な対応でお客様から圧倒的な信頼を得られることも組織にとって大きな価値であり、誰もが持てるわけではない強みです。

後藤：大石さんから「この日までにやってね！」って頼まれると、みんな「大石さんのためにも絶対間に合わせよう！」って思っちゃうんですよね。期日を守ることで案件全体がきれいに仕上がり、お客様の満足や信頼にもつながる。そこにやりがいがあります。

2. 仕事のスキルだけでは測れない「人としての魅力」と姿勢

佐藤：仕事のスキルだけでなく、周囲への気配りや人との接し方も大切ですよね。そんなことを感じさせるエピソードがあるとお聞きしました。

入江：そうなんですよ。先日、初心者の後藤くんを取引先の方々とのゴルフに連れて行った時の話なんですけど。ゴルフって初心者だとボールがあちこちに飛んで大変じゃないですか。でも彼はボールが飛ぶと真っ先に一生懸命走って探しに行き、「ありました！」って周りに声をかけて、爽やかにプレイしていたんです。それを見た取引先の方々がすごく感動して、後で彼に超豪華なゴルフバッグをプレゼントしてくださったんですよ。

初心者の後藤くんを取引先とのゴルフに連れて行ったところ、思わぬ展開に

佐藤：初対面でそんな素敵なプレゼントを？それはすごいですね。 後藤さんのどんなところが、そこまで相手の心を動かしたのでしょうか。後藤さんご自身は、どんな意識でコースを回っていたのですか？

後藤：実は…ゴルフイベントに行く前に、父からかなり厳しく言われていたんです。「お前みたいな初心者が年配の方々とゴルフに行くならめっちゃ迷惑かけるんだから、球が散らばったらすぐに走って探しに行くことだけは絶対にやれよ！」って（笑）。

普段は親の言うことに反発してばかりなんですけど、「今回は確かに正しいな」と思って素直に従って走ってみたら、皆さんすごく褒めてくださって。あげくの果てにはゴルフバッグまでいただけて…。親の教えを守って本当に良かったなと思いました（笑）。

初めてのゴルフに真摯に取り組み、取引先のみなさんを感動させた後藤さん

入江：ゴルフの上手い・下手は、一緒にプレイしていて気持ちがいいかどうかには関係ないんですよね。大事なのはマナーや気遣いです。実はこれって仕事も全く同じなんですよね。知識の量や技術の差はあっても、自分の「得意なこと」で貢献し、お互いに「ありがとう」とリスペクトし合える関係があるかどうか。それが職場全体の心地よい空気を作っているんだと思います。

岡東：そうですね。立場や経験が違っても、互いに気兼ねなく接し、助け合える関係って本当にいいですよね。ここ税理士法人ともにには、年齢やキャリアの差を感じさせないフラットな雰囲気があります。私自身、50代で新しい環境に飛び込んだわけですが、若い人にも気軽に質問できますし、お互いに助け合いながら毎日学べる環境は、とてもありがたいですね。

立場や経験を超えて、互いに助け合いリスペクトし合える関係です

入江：うちは野球と同じで「俺が監督でお前はピッチャーだ。俺の言う通りに思い切り投げろ、失敗した責任は俺が取る」というスタンスですからね。また、新宿で伸び悩んだ人が清瀬拠点に行って大活躍するように、拠点や役割を変えることで適材適所で人が花開く環境づくりを大切にしています。
※税理士法人ともには、首都圏に4つの拠点を展開しています。（2026年11月現在）。

3. 未来の仲間へ贈る言葉。それぞれの「セカンドキャリア」から伝えたいメッセージ

佐藤：それでは最後に、これから新しいキャリアや挑戦を模索している未来の同僚・読者の皆様へ、お一人ずつメッセージをお願いいたします。

柏井：学生インターンという立場からのメッセージです。ここ、税理士法人ともには挑戦を後押ししてくれる場所です。周囲には尊敬できる先輩方がたくさんいて、シフトも調整しやすいので、ぜひ一歩踏み出して新しい自分の可能性を試してみてください！

岡東：私のように50代を超えて新しい職場に入る場合でも、周囲がとても親切で分業制が機能しているため、安心して飛び込めます。何歳からでも学びながら新しい知識や経験を吸収できるので、年齢を気にせず一緒に働きましょう。

大石：ブランクがあっても、知識に不安があっても大丈夫です。最初は週2日・短時間の勤務からスタートして、家庭や子育ての状況に合わせて少しずつ時間を増やしていく働き方ができます。年齢や資格に関係なく、互いをリスペクトしあえる温かい環境が待っていますよ。

後藤：僕にとって「ともに」は、本気でやって成果を出す楽しさと、本気だからこそ味わえる「成長のための挫折」を与えてくれた場所です。学生でも社会人でも、失敗を恐れずに本気で挑戦したい人には最高の環境だと思います！

おわりに：キャリアは一度きりじゃない。その時々のライフスタイルに合わせて描いていこう

全3回にわたってお届けしてきたクロストーク連載。登場したメンバーの背景は、子どもの成長に合わせて働き方を柔軟に変えてきた経験、30代からの学び直しと挑戦による税理士資格の取得、体調の変化をきっかけとした生き方の見直しや海外で働く目標、仕事に本気で向き合い成果を出す喜びを再発見した経験まで、さまざまです。

全員に共通しているのは、「キャリアは一度きりの固定されたものではなく、その時々のライフスタイルや価値観の変化に合わせて何度でも柔軟に選択し直せる」という姿勢でした。

家庭を優先する時期があってもいい。何歳から学び直してもいい。試練や変化を糧にして新しい道を探してもいい。

この記事が、あなたのこれからのキャリアや人生の「新しい一歩」を踏み出すきっかけとなれば幸いです。

前編 ライフスタイルから考えるこれからのキャリア【1】「ブランクや年齢を越えて、挑戦の第二章へ」
中編 ライフスタイルから考える、これからのキャリア【2】「挫折や環境変化を糧に、柔軟に選択肢を広げる生き方」